AUTOCONSCIÊNCIA, ENGAJAMENTO E WORKAHOLISM

Authors

  • Douglas Bertoloto Lima
  • Jaqueline de Carvalho Rodrigues

DOI:

https://doi.org/10.56083/RCV3N8-154

Keywords:

Autoconsciência, Engajamento, Bem-Estar

Abstract

Objetivo: Conhecer e analisar as relações existentes entre o workaholism, o engajamento e a autoconsciência. Método: Revisão integrativa de literatura, que teve como pergunta de pesquisa: “Qual é a relação existente entre o workaholism e o engajamento com a autoconsciência? Como estratégia de busca foi utilizado os descritores workaholism, engagement e self-consciousness, utilizando sempre o conector booleano AND entre eles. O site de buscas utilizado foi o Google Acadêmico, e a pesquisa foi realizada entre os meses de abril a junho de 2023. Resultados: Foram selecionados quatro artigos empíricos, publicados entre os anos de 2003 e 2022. Admitiu-se a avaliação da autoconsciência em paralelo variáveis workaholism e engajamento. Conclusão: a autoconsciência é um construto pouco estudado em associação com as variáveis bem-estar no trabalho, o engajamento e o workaholism. O equilíbrio das relações entre o trabalho e a vida familiar são essenciais ao ser humano, e foi observado que os níveis de autoconsciência são fundamentais nesse contexto.

References

ALMEIDA, L.P.B.M.D.; BARRETO M.F.C.; MARTINS J.T.; HADDAD M.D.C.F.L.; GALDINO, M.J.Q. Workaholism entre docentes de pós-graduação stricto sensu em enfermagem no Brasil. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28, 2020. doi.org/10.1590/1518-8345.4071.3326. DOI: https://doi.org/10.1590/1518-8345.4071.3326

BURKE, R. J.; MATTHIESEN, S. B. Correlates of flow at work among Norwegian journalists. Journal of Transnational Management, 10(2), 49-58, 2005. doi.org/10.1300/J482v10n02_04. DOI: https://doi.org/10.1300/J482v10n02_04

CLARK, M. A.; MICHEL, J. S.; ZHDANOVA, L.; PUI, S. Y.; BALTES, B. B. All work and no play? A meta-analytic examination of the correlates and outcomes of workaholism. Journal of Management, 42(7), 1836-1873, 2016. doi.org/10.1177/0149206314522301. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206314522301

CHEN, Z.; PROMISLO, M. D.; POWELL, G. N.; ALLEN, T. D. Examining the Aftermath of Work-Family Conflict Episodes: Internal Attributions, Self-Conscious Emotions, Family Engagement, and Well-Being. Psychological Reports, 0(0), 2020. doi.org/10.1177/00332941221144609.

FENIGSTEIN, A.; SCHEIER, M. F.; BUSS, A. H. Public and private self-consciousness: Assessment and theory. Journal of consulting and clinical psychology, 43(4), 522, 1975. DOI: https://doi.org/10.1037/h0076760

MENDES, K.; SILVEIRA, R. C.; GALVÃO, C. Revisão integrativa: Método de pesquisa para a incorporação de evidências na saúde e na enfermagem. Texto & Contexto Enfermagem. 17. 10.1590/S0104-07072008000400018, 2008. DOI: https://doi.org/10.1590/S0104-07072008000400018

OPIE, T. J.; HENN, C. M. Work-family conflict and work engagement among mothers: Conscientiousness and neuroticism as moderators. SA Journal of Industrial Psychology, 39 (1), 1082-1094, 2013. doi.org/10.4102/sajip.v39i1.1082. DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v39i1.1082

PAGE, M. J.; MCKENZIE, J. E., BOSSUYT, P. M.; BOUTRON, I.; HOFFMANN, T. C.; MULROW, C. D.; MOHER, D. (2022). A declaração PRISMA 2020: diretriz atualizada para relatar revisões sistemáticas. Rev Panam Salud Publica; 46, dic. 2022. DOI: https://doi.org/10.26633/RPSP.2022.112

PIMENTA DE DEVOTTO, R.; FREITAS, C. P. P.; WECHSLER, S. M. O papel do redesenho do trabalho na promoção do flow e do bem-estar. Revista de Administração Mackenzie, 21(1), 1–25. doi:10.1590/1678-6971/eRAMD200113, 2020. DOI: https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramd200113

SCHAUFELI, W. B.; DESART, S.; DE WITTE, H. Burnout Assessment Tool (BAT)—development, validity, and reliability. International journal of environmental research and public health, 17(24), 9495, 2020. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph17249495

SHIMAZU, A., SCHAUFELI, W. B. Is workaholism good or bad for employee well-being? The distinctiveness of workaholism and work engagement among Japanese employees. Industrial health, 47(5), 495-502, 2009. DOI: https://doi.org/10.2486/indhealth.47.495

SLEMP, GR.; VELLA-BRODRICK, D. A. Optimising employee mental health: The relationship between intrinsic need satisfaction, job crafting, and employee well-being. Journal of Happiness Studies, 15, 957-977, 2014. DOI: https://doi.org/10.1007/s10902-013-9458-3

ROSS, SR.; KRUKOWSKI, R. A. The imposter phenomenon and maladaptive personality: Type and trait characteristics. Personality and individual differences, 34(3), 477-484, 2003. DOI: https://doi.org/10.1016/S0191-8869(02)00067-3

ÜSTÜN, F.; ERSOLAK, Ş.; TOKER, B. The Moderating Role of Self-Consciousness in the Effect of Work-Family Conflict on Work Engagement. Amazonia Investiga, 9(31), 71-81, 2020.doi.org/10.34069/AI/2020.31.07.7. DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2020.31.07.7

ZARDO, E.; CARLOTTO, M. S. C. O papel mediador da satisfação com a vida na relação entre adição ao trabalho e o conflito trabalho-família. Revista Psicologia em Pesquisa, 14(2), 50-68, 2020. DOI: https://doi.org/10.34019/1982-1247.2020.v14.27410. DOI: https://doi.org/10.34019/1982-1247.2020.v14.27410

Published

2023-08-24

How to Cite

Lima, D. B., & Rodrigues, J. de C. (2023). AUTOCONSCIÊNCIA, ENGAJAMENTO E WORKAHOLISM. Revista Contemporânea, 3(8), 12735–12748. https://doi.org/10.56083/RCV3N8-154

Issue

Section

Articles